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SaaS重生:软件人才最坏又最好的时代

笔者从与硅谷回来的朋友聊天,朋友提到硅谷人才流动的趋势是:“从Google、Oracle这类公司跳出来,进入一个Startup公司,而最新的趋势是流向SaaS软件公司。”而在当下的中国,人才的选择却恰好完全相反,但这一情况正在改变。

作者:纪伟国来源:中金在线|2015-04-02 10:05


与硅谷回来的一个朋友聊天,他提到硅谷人才流动的趋势是:“从Google、Oracle这类公司跳出来,进入一个Startup公司,而最新的趋势是流向SaaS软件公司。”而在当下的中国,人才的选择却恰好完全相反,但这一情况正在改变。

SaaS重生:软件人才最坏又最好的时代

Workday、Slacks、Zenefits等SaaS软件公司的快速成长,已经彻底将资本的目光引向了B2B领域,企业级软件火了,这一次是SaaS的重生,而传统软件开始面临生死存亡的挑战。无论何时,人才总会随风而动!

SaaS归来,传统软件将成为历史

进入2015年,共有八拨人来访过北森,其中三拨是从硅谷回来创业的,两拨是国内的创业公司,还有两家是投资机构,大家满怀激情地要通过“云计算颠覆传统软件”。大家希望在北森(beisen.com)这个先行者身上,寻找一些国内做SaaS业务的秘密。我不得不说:这次SaaS真要火了!上面那个硅谷的朋友说:“这像极了2011年的美国。”

如果按硅谷的逻辑推理,SaaS行业正进入快速发展期,第一轮崛起的将是传统软件中热门的CRM、HR、财务等软件企业,例如:Workday。第二轮将是更加垂直、细分领域中的企业,例如:Slacks。两三年后,第一批国内的SaaS软件企业将登陆资本市场,进而刺激更多的SaaS企业更快地发展。

此时,我突然意识到:传统软件的没落,反而成为软件人才进入互联网的最好时机,原因有三:

首先,SaaS公司其实是互联网公司

腾讯投资曾问过我一个问题:“SaaS是互联网,还是传统软件?”我没有办法回答。但当他听完北森的业务模式、研发模式后说:“你们是互联网公司,你们的技术、运营及研发模式与互联网相似,与传统软件企业差异很大。”的确,SaaS软件强调敏捷的开发模式、快速迭代的产品及基于客户成功的运营体系,这些恰恰是互联网模式。

想想也是,SaaS的本质是将软件从企业内部拿到互联网上,自然就具备互联网的一些特质。所以,进入SaaS公司,一只脚就踏进了互联网。

其次,传统软件人才正是SaaS公司最需要的

在过去十年间,传统软件企业的人才非常郁闷,因为他们大部分的技能是互联网不需要的,也因此错过了互联网快速发展的黄金期。

其实,SaaS软件与传统安装软件解决的是客户的同一类问题,只是用了不一样的方式而已。SaaS初创企业,可以灵活地学习并借鉴新的互联网技术,但很难快速补充CRM、HR等领域的业务模型及最佳实践。而传统软件企业则拥有大量的专业人才!

除了产品、开发外,SaaS软件公司还保留了大量的销售、售前、实施等职位,在行业转型期,这些人才留在传统软件企业意味着前途未卜,冲入主流的互联网公司有数步之遥,但在SaaS软件公司中,却是奇货可居。

最后,云计算取代传统软件已成事实

几个月前,在经纬创投的一个内部分享会上,我碰到这段时间风靡硅谷的SaaS公司Zendesk的投资人、董事Danna,问了老先生一个问题:如何看待用友、金蝶这类传统软件公司做SaaS?老先生的回复非常睿智:“Oracle、SAP这些公司在SaaS软件上,没有一个成功的,最终只能通过收购来弥补短板。”

如果你在一个传统软件公司,老板高高在上地大喊转型云计算,而被客户各类问题搞得焦头烂额的你感受到了什么?我想这就是问题的答案。

结语:

2015年前后,大量的SaaS初创企业出现,大量的资本进入这个领域,都在预示着SaaS的春天已经到来。作为传统软件的人才,我们应该抓住这个契机。

通常资本会投向某个领域的第一名、第二名,所以,当你在选择目标企业时,这就是你的选择标准。

融到资的SaaS公司对人才的需求是非常迫切的,但也都是阶段性的。通常在前两年时,对于专业人才的需求是非常迫切的。所以,这就是你选择的最佳时机。

【责任编辑:Ophira TEL:(010)68476606】

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